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青年海归:更要继续发扬54精神

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  【人材论坛】????

  作者:汪怿(上海社会科学院政治与公共管理研究所研究员、博士生导师)

  青年是全部社会气力中最积极、最有生气的气力,国家的希望在青年,民族的未来在青年。习近平总书记在记念54运动100周年大会上发表重要讲话指出,青年的人生目标会有不同,职业选择也有差异,但只有把自己的小我融入祖国的大我、人民的大我当中,与时期同步伐、与人民共命运,才能更好实现人生价值、升华人生境地。

  当前,中国特点社会主义进入新时期,中国正在经历着新中国成立以来最大范围的海外人材回归潮。海归年轻化、多样化、大众化趋势日趋明显,海归寻常化时期正向我们走来。新时期,青年海归更要继续发扬54精神,以实现中华民族伟大复兴为己任,不孤负党的期望、人民期待、民族重托,不孤负我们这个伟大时期。

  比拼“真经”时期到来

  海归年轻化、多样化、大众化,意味着我们过去习以为常的某些特点正在被新的特点所取代。

  首先,海归“稀缺时期”的结束,取而代之的是海归“竞争时期”的到来。伴随着最大范围留学人材回国潮的出现,海归人材已积累了1定的范围,海归不再像改革开放之初那样稀缺。与此同时,海归将在国内的人材市场中面临更多现实和潜伏的竞争对手,不再仅仅是海归与海归之间的竞争,还包括海归与本土人材之间的竞争,乃至面对愈来愈多基于中国的机遇、中国的发展、中国的前景,来华留学、工作、创业发展的“纯老外”的竞争。

  其次,海归“符号时期”的结束,取而代之的是“能力时期”的到来。当愈来愈多的留学生决定报效祖国时,出国留学不再是用人单位重用与否的决定项。在引人聚才、选人用人的问题上,无问东西、不问出处,以能力论英雄,以事迹、贡献识人材,成为企业、高校、科研院所关注的重点,包括海归在内的各类人材有无1流的水平、出色的能力,能不能适应快速变化的时期,成为赢得成功的砝码。

  再次,海归“镀金时期”的结束,取而代之的是比拼“真经时期”的到来。意味着如果海归在海外浅尝辄止、学点皮毛,简单套用国外的理念、知识、技术,已不能满足发展的需要。是否是真正地深入到创新策源地、真正地接触到发展前沿、真正地掌握了引领发展的全新理念、前沿知识、先进技术,能不能给国内企业发展带来创新、引发变革、作出贡献,才是海归的价值所在,也是用人单位在意的重点。

  创新时期的内在寻求

  海归不再稀缺、希奇,固然是全球经济格局变革、国家发展态势变化和人材发展优化背景下留学人员不断回归的客观现象,但与此同时,我们也需看到,这是全社会更加科学、更加理性、更加开放、更加自信的人材观使然。

  构成这样的人材时期,源于更加深层次开放的背景下,与国外机构、合作火伴日趋密切的合作交换,国内企业、高校、科研院所更多地“走出去”,更深层次嵌入、融入全球网络,使得我们识才的眼界更宽。源于更加全面改革的背景下,体制机制变革释放出的活力、动力,我们竞争的实力更强、发展的底气更足,已构成在多数领域与国外并跑、有些领域乃至领跑的格局和态势,使得我们鉴才的本领更强。源于建设出色全球城市,提升城市能力的核心竞争力的背景下,面向全球、面向未来,面对高质量发展、高品质生活要求,对标世界最高标准、最好水平,着眼于世界1流的标准、水平、经验、做法、创新实践的内在寻求,使得我们用才的需求更高。这是客观使然、发展必定。

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