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乌丹星:护理行业发展需从多方面着力

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  国家卫健委日前公布数据显示,截至2018年底,全国注册护士总数超过400万名,占卫生专业技术人员总数近50%,每千人口具有3名护士。每千人口护士配比从1个侧面反应了1个国家整体医疗卫生健康服务的层次和水平,我国的这1水平距发达经济体水平仍有1定差距。数据显示,发达国家每千人口1般具有10名左右护士,目前世界上每千人护士配比最高的瑞士到达了18人。

  400万名护士,面对近14亿人口,4000多万的失能、部份失能、失智老年群体,相干挑战可以想象。单从应对4000多万需要专业护理和平常生活照护的老年群体来讲,依照1∶4的照护比配置,就需要1000万照护者。随着我国社会老龄化进程加快,400万名护士明显难以满足相干需要。根据2016年印发的《“健康中国2030”计划纲领》,到2030年我国每千常住人口注册护士要到达4.7人,我国护士人材培养步伐必须加快。

  除护士缺口,我国护理事业还面临其他挑战。首先,护士资源配置错位情况较为明显。护士的就业目标大多是城市大医院特别是公立医院,很少有人愿意下沉到基层。护理人材配置本应是“正3角”,基层最多、区域其次、大医院最少,但目前现状几近是“倒3角”。其次,护理人材结构欠佳。随着《“健康中国2030”计划纲领》出台,国家对人民大众健康工作的目标已从“以医疗为中心”转向了“以健康为中心”,护理人材队伍建设也应随之“调结构”,亟需从院内护理走向社区护理、家庭护理,把培养1大批综合素质高、复合型护理人材作为发展方向。再次,护理方面的相干制度建设仍需完善。包括护理人材在内长时间照护队伍的制度建设、体系构建、培养方向、培养目标、阶段性任务、实行计划等,都应当更加明确。

  为此,我国护理行业发展需要在多方面下工夫。在就业导向上,让护理资源愿意下沉、能够下沉。每千人口护士配比虽然很重要,但事实上更重要的是资源配置在哪儿。医疗健康服务体系全球领先的英国,鼓励护士下沉到基层,增进了国家健康卫生目标实现均衡;在观念改变上,应让社会更尊重护理职业,使护理职业更具有职业取得感、荣誉感和含金量;在体制机制上,让更多护理人材有更广阔的职业活动空间、更好的创新创业环境、更有保障的继续教育和职业升迁路径;在社会协同上,护理人员越短缺,越应将专业资源用在刀刃上,辅助性工作可以通过全民参与、多方协同来完成。

  (原文来源:经济日报  作者:民政部全国养老服务业专家委员会委员 乌丹星 )

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